我們都以為中年危機(jī)是迷茫、空虛、找小三、養(yǎng)二奶、身體變差、個人成就感變低。事實上，現(xiàn)在它最核心的一個因素是：失業(yè)。
1
華為最近有一條新聞，挺讓人震驚的。
事件來源于華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站“心聲社區(qū)”上的一篇帖子。
這篇帖子透露，華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是開始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。
也就是說，３４歲，許多人就已經(jīng)面臨被清退的壓力。
注意，是清退，不是退休。
退休意味著你還有退休金，但清退后，你就一無所有，養(yǎng)老金和保險，你都得自己繼續(xù)去繳納。
“否則就中斷了，國家不承認(rèn)，你以后就沒有養(yǎng)老金了。”
這件事情令許多人心頭焦慮萬分。
天吶，30多歲，就有可能被掃地出門。
我還有可能重頭再來嗎？我做好準(zhǔn)備了嗎？我的知識與能力儲備足夠應(yīng)對危機(jī)嗎？我能找到合意的工作嗎？我能繼續(xù)支付巨額房貸車貸父母醫(yī)藥費(fèi)家庭生活費(fèi)以及孩子的學(xué)費(fèi)嗎？
這么想起來，人生確實悲壯。也確實不容易。于是有人開始罵華為冷血。
在企業(yè)家眼里，最最重要的是利潤，而不是人道。
你有價值，能為公司帶來利潤，我雇傭；
你沒價值，請體面地離開。
2
這個世界殘酷無比，沒什么嬌可撒，沒什么賴可耍。
如果想玩下去，那就適應(yīng)它的規(guī)則，老老實實地創(chuàng)造價值。
對于這一次清理，任正非并沒有否認(rèn)，他在講話中說：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎?”
與其說鼓勵，不如說告誡。
我聽了十二分心寒，也十二分佩服。
因為，他非常明白，他要做的是企業(yè)，而不是慈善。
3
今年我３０+，身邊許多人也在這個年齡層。
但我發(fā)現(xiàn)，更多同齡的女人與男人，還在“你愛不愛我”、“你會不會背叛我”、“公司新來的前臺看能不能跟她搞搞婚外情”、“過年同學(xué)聚會回不回去”、“婆婆今天說的那句話什么意思”等小心思中消耗光陰和注意力。
少有人真正意識到，大環(huán)境已經(jīng)如此嚴(yán)酷了。
這就好像陳后主，深居高閣，奏樂侑酒，天天懶散舒適地活著。
隋兵入侵時，君臣上下歌妓縱酒，賦詩如故，還笑著對侍從說：“齊兵三來，周師再至，無不摧敗而去，彼何為者耶？”
底下人也附和：“長江天塹，古以為限，隔斷南北，今日隋軍，豈能飛渡？邊將欲作功勞，妄言事急。”
不曾想，隋軍一路勢如破竹，直逼皇城。
從此，朝代更迭，陳后主淪為階下囚。
你不也是另一個陳后主嗎？
4
呆在“體制固若金湯、人脈四通八達(dá)、我永不失業(yè)”的幻覺中，以為３０、４０風(fēng)華正茂，人力資本正值上升期，但不曾想，在企業(yè)家和獵頭眼中，你已經(jīng)被打上“剩余價值不大”的冰冷標(biāo)簽。
華為清退消息出來后，在科技互聯(lián)網(wǎng)圈，獵頭紛紛表示：我們不獵４０+的人。
因為這個年齡段的人，身體素質(zhì)下滑，缺乏激情，創(chuàng)新能力大大衰弱，時間與注意力，也被家庭消耗不少，精力難以應(yīng)對高強(qiáng)高壓的競爭環(huán)境。
真正的大企業(yè)更傾向于留下精英，請退不作為的人，吸收新鮮血液，為臃腫的組織瘦身。
如此一來，中年員工無法在技術(shù)部門容身，便傾向于管理崗位。
但與之不匹配的是，這部分人對收入的預(yù)期會更高。
誰會用高薪聘請貢獻(xiàn)不大的人？除了關(guān)系戶，少有人會有這樣的好運(yùn)氣。
于是，眼高過頂?shù)娜藗?，就會迎來真正的中年危機(jī)。
5
我們都以為中年危機(jī)是迷茫、空虛、找小三、養(yǎng)二奶、身體變差、個人成就感變低。
事實上，現(xiàn)在它最核心的一個因素是：失業(yè)。
當(dāng)然，很多人認(rèn)為這是杞人憂天——在舒適區(qū)呆太久的人們，往往對外界的風(fēng)雨，都失去了測評能力。
和朋友們說起此事，大都也不以為然。
“擔(dān)心什么？那是別人的事，我公司大得很，我沒事。”
也有人說，“切，我體制內(nèi)，我公務(wù)員，失業(yè)怎么也不會失到我頭上……”
在這種聲音里，我忽然想到幾年前，一個名叫諾基亞的公司。
那時候，它如日中天，勢頭正足，是中國手機(jī)市場當(dāng)之無愧的王者，份額達(dá)到驚人的39.3%。
在那樣的盛況中，沒人會懷疑它會走向末路，沒人以為它會從市場消失。
但現(xiàn)在，市場哪里還有諾基亞的影子。
6
一個關(guān)于諾基亞衰落的故事是這樣講的：
蘋果iPhone剛推出時，諾基亞工程師們對其進(jìn)行了全面測試并得出結(jié)論——“這部手機(jī)一點都不堅固，一定沒有未來……”
而在諾基亞的一個廣告中，不少筆墨都用在嘲諷蘋果iPad上：它僅僅是輕。
當(dāng)時許多人都覺得對。
當(dāng)然覺得對了——諾基亞公司那么大，大到中國手機(jī)用戶大都以為：蘋果想撼動諾基亞的地位？癡心妄想。
但現(xiàn)在，它發(fā)生了。
而且，比我們想象的速度更快，傾覆得更徹底。
更高端的、更智能的、更年輕的、更有激情的東西，都在更快速、更強(qiáng)勢、更廣泛、更無孔不入地改變世界。
7
如果你毫無感知，依然覺得工作穩(wěn)定，無需操心，我只能說：兄臺，多保重！在人工智能時代，最先不穩(wěn)定的，就是穩(wěn)定的工作。
在科技領(lǐng)域，無論是雷軍，還是李開復(fù)，都在說著同一句話：“人工智能將導(dǎo)致50%的人失業(yè)。”
——大批藍(lán)領(lǐng)將被機(jī)器人取代而失業(yè)，而大批白領(lǐng)則將被另一種看不見的機(jī)器人取代而失業(yè)。
也就是說：自由市場+人工智能＝更多人死于舒適區(qū)。
這些人是什么人？
從事機(jī)械的、低智的、重復(fù)性的、幾十年如一日的、固定套路的工作的人。
我想，我們都應(yīng)該正視這個趨勢：
潮水洶涌來襲。
每一個人都無法置身事外。
沒有人會是漏網(wǎng)之魚。
你只有迎上去，和它擁抱，握手，深度學(xué)習(xí)，熟悉使用人工智能，占得技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)方式變更的紅利，并從中分得一杯羹。
而不是悲觀抵觸，或掩耳盜鈴，封閉在小小的愛恨情仇與個人的吃喝玩樂中，不去聽時代的聲音。
如此，你會成為孱弱的遺老，當(dāng)巨變來時，毫無脫身之術(shù)，只有眼睜睜地看著它吞沒自己。
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