莎倫萊希曾是三聯公司的經理助理,那是位于伊利諾伊州斯科基市的一家地產公司。她系統地承擔起了幫助經理開展工作的職責,而那樣做意味著她的工作職責擴展到了包括一個辦公室經理的責任。現在,她已經是這家公司的副總裁了。
萊希自己介紹說:“當經理不在時,我就擔負起了運營的全部職責。這個工作對我來說難度很大,但我想知道自己行不行。”
三聯公司的老板莫什梅諾拉對莎倫萊希欣賞備至,他說:“如果她不自己做給我看,我不會知道她在這方面的能力狀況。任何老板都在尋找這樣的人,她能自動承擔起責任和自愿幫助別人,即使沒有告訴她要對某事負責或者對別人提供幫助。”
艾思普力特公司的員工米莉羅德里格斯,是另一個類似的例子。
米莉剛開始是艾思普力特公司的一名普通職員,工作不久,為了改良工作方法,她主動地提出:從海外貨物儲備到預付款的運輸項目,所有的服務和市場營銷領域都應當運用后勤學原理。為了落實這一想法,她擔負的責任不斷增加,也使得自己在老板心目中的地位更加重要。
不久,她便成為舊金山分公司的運輸主管。
對此,她的老板說:“她為公司提出的建議不算新鮮,但完成起來很難,她很主動,而且完成了,她自然不會再是一名普通的職員。”
【感悟】
在競爭如此激烈的現代社會,對很多面向多元發展的行業而言,你不求有功便是有過,長此以往,難免不會在某天清晨起來發現自己已被競爭者淘汰。反之,如果能主動積極地擴展自己的職責,增加難度,提升標準,你不僅可以得到更多的回報,而且,有助于你更得心應手地把昔日的優勢轉變為未來的機會。
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