想必很多上班族都會有想要找一些關于勵志職場的文章來看看，那么勵志職場散文都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志職場散文：職場人如何走出工作低潮
一般而言，職場中可能發生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感，看不到遠景，卻又無法突破。另一則是人際互動不良，影響工作推展。
成就感通常來自于自我肯定與他人肯定。每個人都應該清楚知道自己要的是什么，經由方向正確的工作尋求自我肯定。
其實成就感絕對可以自己創造，許多人遇到自己不熟悉的工作即會退縮，久而久之，自然只能勝任一成不變的例行公事。然而，如果能夠跨越心理障礙，嘗試挑戰自己、克服問題，就能肯定自我，產生成就感。
如何爭取肯定
而獲得他人肯定的基礎即是工作表現。當工作低潮時，我們必須虛心檢討自己的工作表現，如果因為努力不夠，而使表現不佳，就必須加倍付出。如果因為本身專長與工作所需不同，而限制了自己的發展，則可以多與主管請教，或是設法求助于人力資源部門，考慮在內部轉換跑道，爭取有利自己的發揮空間。
此外，我認為每個人都應該肯定自己的價值。常常問題是出在自己看不見的盲點。我們發現許多旁人眼中表現出色的工作人，也會有陷入低潮的問題，原因可能就是自我要求太高，過于追求完美，總覺得沒有成就感，反而造成自己的壓力。
此時不妨稍微把標準降低，嘗試多給自己一些鼓勵與掌聲，只要達到了某些部份目標，就讓自己休息一下或是買禮物送給自己做為犒賞。藉此緩減壓力，并漸漸建立起個人自信。
另一方面，必須完成的工作，卻因為與同事或主管的互動不佳，導致無法順利進行，也常是許多人對工作產生無力感，陷入工作低潮的主因。
我們認為職場工作必須具備良好的應對溝通技巧。互動上，也必須從每個人不同的背景與立場來思考，設法找出相處之道。畢竟職場上不可能要求別人配合自己，只有自己保持彈性與適應性才有可能改變現狀。
試試人資部門
如果實在找不出陷入低潮的原因，不妨多與主管溝通。因為主管對于員工所肩負的任務最了解，日常與員工的互動也最多，最能了解員工所面臨的問題。當然人力資源部門也是一個很好的咨詢管道，跳脫單一工作的框架，從生涯規劃的角度尋求適當的幫助。透過自己思考、與主管的溝通，以及人資部門的咨詢，讓自己真正能找到問題所在，以及未來的發展方向。
如果覺得和主管比較有距離，也可以與同在相關產業，具備豐富專業知識，在組織中歷練較久的同事或朋友多聊聊，說出自己的困難與問題，應該可以得到許多寶貴的建議，甚至是實質上的協助。
或許有些人面臨工作低潮時，會考慮暫時離開工作回學校進修，我們建議最好能先從過去的工作中，評估一下自己的優缺點、自己需要加強的是什么，同時也必須審慎地觀察整體就業市場。如果相對于同樣層級的工作，自己是有競爭力，而只是在原本的環境，無法有很好的施展空間，未能被肯定，這時或許不必急著回學校充電。相對而言，如果在職涯規劃上的確有不足之處，自己也很清楚方向，此時重新背起書包也不失是一個好的選擇。
我們也非常鼓勵短期的休假旅行，因為出去走走有助于大家放慢腳步，重新看待自己的工作及未來。同時藉由心情的轉換，壓力獲得舒解，將使回來后的再出發走得更穩更遠。
勵志職場散文：職場“老好人”萬萬做不得
假如只是由于你是一個很好“使喚”的同事，可以為他們加重很多擔負，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關系”不值得慶幸。
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。”
如今想想真懊悔，要是現在剛進公司時，不依著那幫懶人，后來就不會有那么多的費事，落了個不得不離任的下場。
剛進公司，我總是小心慎重，每逢休假日值班，只需誰啟齒，我都容許，為此不知糜費多少個休假日，一朝一夕都變成值班專業戶了;平常下班，我總是早早就到了，拾掇臺面，清掃辦公室，只需誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什么東西填肚子?”我就趕忙拿出本人買的牛奶麥片，送到他們手上;炎炎夏日，我還常常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大壞人”。
但隨著任務的漸漸增多，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，埋怨也就接二連三，有著還當著我的面開涮：“擺什么架子嘛?來來來，幫我把這份資料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫助領一包打印紙過去，我們等著用呢!”礙于情面，我還是做了。
回絕同事的不合理要求，還能以一句“那不是我份內事”推脫，但假如是頂頭下屬要你幫他辦私事，那就更難處置了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚，后果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正著，經理問我去哪，為了不得罪主管，我就說出去招工。后來經理不知從哪里曉得了事情真像，把我叫去訓了一頓，說我身為人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理別人呢!給經理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，于是我遞交了辭職請求，我又背著“壞人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有相似苦衷：不分場所示人淺笑，人家覺得你沒特性;對同事有求必應，必定有某次由于才能或其他緣由你“應”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的地步 主站蜘蛛池模板： 国产精品久久精品视 | 久久精品国产久精国产80cm | 国产无套露脸大学生视频 | 国产美女久久久亚洲 | 国产精品资源网 | 国产一区二区免费视频 | 久久九九综合 | 毛片一区 | 久久综合色视频 | 男女交性高清视频全过程无遮挡 | 国产精品免费观在线 | 国产精品成人观看视频国产 | 国产在线欧美精品中文一区 | 精品国产免费一区二区三区五区 | 免费精品久久久久久中文字幕 | 国产三级在线播放 | 久久精品全国免费观看国产 | 久久99国产乱子伦精品免 | 精品在线视频免费 | 久久免费精品一区二区 | 久久久久久一级毛片免费野外 | 国产高清视频在线播放www色 | 成人在线91 | 国产精品久久久久久久久ktv | 久久久国产99久久国产首页 | 女人毛片a级大学毛片免费 女人一级毛片免费观看 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 国产91色 | 国产区一区 | 超碰在线小说 | 久久成人a毛片免费观看网站 | 国内精品久久久久久网站 | 国产综合色在线视频区色吧图片 | 久久最新免费视频 | 国内精品小视频在线 | 大陆一级毛片免费视频观看i | 美女一级视频 | 国产一区二区三区露脸 | 国产精品玩偶在线观看 | 激情文学亚洲色图 | 国产精品久久久久影院 |