如今的職場人，工作壓力越來越大。過去的“鐵飯碗”早已被現在的“能者勝任”所取代，因此，職業所帶來的危機感也隨之增加。
近日，某專業招聘網站針對職場人的“不安全感”進行問卷調查，其結果顯示，67%的職場人經常有“不安全感”，31%的職場人會偶爾出現這種感覺，其中包括剛剛入職的大學生和工作多年的老前輩，也不乏高學歷、高薪水、高職位的“三高”人士。只有2%對此沒感覺。
新入職場競爭壓力大害怕失去。
大學生初入職場，角色的轉換使職場新人不知所措。“我能獲得這份工作嗎”、“我能做得很好嗎”、“我能發揮自己所長嗎”等問題，都會使剛剛步入職場的人產生不安全感。
“雖然我是上班族，但我不知道自己是否能夠真正勝任這份工作。”剛剛走進職場的小雪，在私企工作已有3個月了，主要負責公司的接待和宣傳工作。跟她先后進公司的一共有3個人，新人們都非常努力，實力不分伯仲，這讓小雪不免有些擔心。
小雪說，由于剛到公司，各項業務還不是很熟悉，因此在接人待物時會想不周全?？梢驗樽约菏切率?，所以大家對她比較寬容，手忙腳亂的時候，前輩們還會幫助她。但小雪知道，自己不可能永遠在別人的翅膀下工作。時間長了，同事會認為她沒能力勝任這份工作。“我挺喜歡這份工作的，可總是不能做到盡善盡美，真怕自己無法勝任。”
職場“老人”茫然之中不踏實。
在職場中，不僅新員工有“不安全感”，老員工也同樣有此感受，并且這種“不安全感”在老員工身上更為明顯。
“我是單位的老員工，工作也比較穩定，但我對工作總會有一種茫然感，這可能也算是‘不安全感’的一種吧。”工程師老張工作已將近10年，說起來也算公司的老人了，但自從調了部門后，老張就時不時地會冒出一些“杞人憂天”的想法，這讓人到中年的他，有些無所適從。“不知道為什么會有這些想法，可能是工作壓力大造成的，也可能是我的心理有問題。”
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