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如何判斷一個人是否靠譜?

時間:2016-05-12 10:42:04   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:霧滿攔江  點擊數(shù):316    

你知道能少奮斗20年的妙方嗎?除了嫁入豪門、娶到闊太之外,找到那個做事靠譜的合作伙伴,可以說是性價比相當高的方式了。當然了,這也是相互的,為了增大概率,你也得是個靠譜的人啊。

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留言里,有朋友問:如何知道一個人是否靠譜?

這個,看一個人是否靠譜,先看你想干什么。

交友?戀愛?聯(lián)手創(chuàng)事業(yè)?

這幾樁事,交友范圍最廣,朋友可以靠譜,也可以不靠譜,各有各的樂趣。戀愛或婚姻,就麻煩一些。

年輕人價值取向各異,性取向不同,你瞧著不順眼,但人家過著開心——婚姻就像鞋子,舒服不舒服,只有腳趾頭知道。

但無論如何一個選擇法兒,譜總是要靠的。

——還有聯(lián)手做事業(yè),這個更得找靠譜的人。

注意,這里說的是聯(lián)手做事業(yè),不是做同事。同事可以任性。但做事業(yè),真的不能掉以輕心。

簡單說吧,我們試圖描述這樣一種人:他值得追隨,值得同行,因為他是一種有可能成就事業(yè)的類型。

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首先,不成熟的人,不負責任的人,沒有人生目標的人,這些都是沒有做好準備的人。他們顯然還不適合視為事業(yè)伙伴,必須再多給他們些時間

即使一個人,已經(jīng)做好準備,雄心勃勃磨拳擦掌,想要干番大事業(yè),但也未必就一定靠譜。

有些人責任意識倒是覺醒了,但腦子仍然懵懂,他們注定還要在市場上血拼一場,上下浮沉不由自主。扛著攝像機跟在這類人后面,倒是能拍出部超級驚險的商戰(zhàn)片——但跟著一塊血戰(zhàn),恐怕會有些人不太喜歡

我們必須挑選那些成就事業(yè)概率更大的類型。

至少,我們要跟隨的人,他們起步的大方向不能錯,捕捉機會的眼光不能太差。再有就是性格更沉穩(wěn),更老練,更熟諳人性與市場規(guī)則。總之,這些素質(zhì)越是齊備,就越接近于靠譜的領(lǐng)域,少幾項關(guān)鍵指標,這個譜就靠不上了。

——心靈雞湯里說,選擇那些有長遠眼光的。這個說法蠻好,但卻是混賬物語。你如果具備了研判一個人是否有長遠眼光的能力,那你的眼光鐵定比他更精準。否則,你必須等個十年八年,再來看他的眼光到底準不準,萬一不準,你這輩子就被玩壞了。

所以,具長遠眼光這種話,都是正確的廢話。我們必須要找到更具操作的觀察點,才能找到這些靠譜的人。

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依據(jù)個人經(jīng)驗,提供幾個可供鑒識靠譜人士的指標。

第一個指標,是他對做事周期的預判。

就是當我們做事情時,會在腦子里過一下,對事情的時間跨度有個估量。

多數(shù)人在這方面,都被堵住了。

比如說,年輕人初入職場,就嗷嗷怪叫,擼啊擼的要大干一場。等一上手,卻發(fā)現(xiàn)事情遠不像自己想象的那么簡單——這個就是典型的周期誤判。

一件事,做成的周期可能是三個月,腦子極不成熟的人,會預判為一兩天,干一兩天發(fā)現(xiàn)不對,再干下去更感覺遙遙無期,頓時就生出怯意。太多的年輕仔,就是在這一關(guān)敗下陣來,從此生出恐懼之心,再也不敢正眼看江湖職場。

欲行千里路,須備百日糧。欲上一層樓,這個是粑粑麻麻小時候教給孩子的常識,有些孩子硬是不愛聽。

要準確預判一件事情的周期,不能用主觀臆想,必須要采用博弈思維。

簡單說,就是每想出一步,必須先預設(shè)這一步失敗了,又或是周期更漫長,而后重新開始或長期苦戰(zhàn),這時候你對事情周期的預判,就有點靠譜了。

多數(shù)人做事是憑經(jīng)驗,只有做過的事,才能說出個子午卯酉,沒有做過的,仍然會預判失誤。

——做事之前,先問一下每個合作者:你估計這事要多長時間?

每個人回答是不同的,再大的事兒,也有敢說明天就能完成的。再小的事兒,也有說要十天半個月的——關(guān)注那個把事情想得最艱難,而且仍然放手去做的人。這個人,能夠清醒的看到困難而且絕不退縮,這是干大事的料子。跟隨這種人,成為他的最好合作者,你會少奮斗二十年。

判斷一個人的第二個指標,是不確定性。

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一個人的人品必須要能夠確定,要誠實穩(wěn)重,否則我們不會放心。

但,人的做事方法與方向,絕對確定不得——確定者必死無疑。

上面這句話,是什么意思呢?

比如說,有位老兄熱血沸騰,蹦高嚎叫要做一家嬰兒奶嘴廠。你想跟他干,先問他項目周期預判,如果他說明天一早就能盈利,那這廝多半是喝高了。反之,他回答說要做十年,你就可以問下一個問題了。

下一個問題是:一定是嬰兒奶嘴廠嗎?

如果他回答:一定是——那就沒必要跟他干了,這廝多半患有奶頭缺失癥,你又不差那點奶喝,干嗎跟著他胡鬧?

但如果,他回答說:那可不一定,市場千變?nèi)f化,說生產(chǎn)奶嘴,搞最后弄出避孕套來也說不準,畢竟這兩東西是一碼事——OK,這人腦子清醒,知道自己在做什么,而且不鉆牛角尖不自以為是,能夠順時應(yīng)變,應(yīng)該是個好的事業(yè)伙伴。

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判斷人的第三個指標:布局的周密性。

這個指標,其實是輔助性的。

設(shè)若一個人,能夠精確預判事情周期,而且對目標不是死僵固執(zhí),能夠應(yīng)時而變,他必然也同時擁有周密布局這個特點。

反之,前兩步做不到的人,這一步也沒可能。

什么叫布局的周密性呢?

這類人善于布閑棋,他做一件事,看似毫無意義,他自己也說不清有什么非做不可的理由。但他會說:這個事肯定有價值,周期也長,這個坑咱們先占上,說不定什么時候就……要知道,一旦事業(yè)周期浩瀚漫長,就需要無盡的資源與部件。此前布設(shè)的一樁樁工作,到時候都會起到令人驚訝的效果。

——這個指標,也是衡量一個人事業(yè)嫻熟度的關(guān)鍵點。擁有全局觀的人,因其事業(yè)周期漫長而充滿了未知變量,喜歡隨時布設(shè)閑棋。而缺乏這個意識的事業(yè)家,他們的征途,就布滿了荊棘與鐵蒺,走得磕磕碰碰血肉模糊,錢沒賺到幾文,苦頭倒是吃個沒完。

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第四個指標,接受因人成事,心態(tài)保持平和。

這類人,知道什么人做什么事,所謂團隊云云,有其內(nèi)在的特定意志。由一伙烏合之眾,搞出來的項目必然打上這伙烏合之眾的烙印。徜如果將他們中的主要成員,換成幾個貌似相同的人,再出來的產(chǎn)品,與前者截然不同。

現(xiàn)代意義上的團隊,不同于工業(yè)化生產(chǎn)的流水線,流水線的特點是標準,統(tǒng)一。而團隊各有各的怪癖,各有各的爛毛病。

這時代的成功者有兩種,一種是能夠接受不同團隊的非標準,視其為創(chuàng)新并自如組合。另一種則以鐵腕強制規(guī)范,這兩種類型各有各的優(yōu)勢與特點,少了哪一個,社會工業(yè)生態(tài)就出問題了。

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第五個指標,不以成見視人,不以結(jié)果視事。

這個意思是說,這類型的人,對人沒什么成見,你是個道德君子也好,你是個流氓地痞也罷,都差不多,都馬馬虎虎。因為這類人洞悉人性,知道道德君子與流氓地痞其實都一回事。

克制約束自我,就是道德君子,稍微放縱一下,連流氓地痞都不如。人性不是固化的,所以這類人甚至可以與最厭惡的人共事——理論上來說,這類人應(yīng)該是心寬體胖心平氣和,但我見到的,卻全都是火爆脾氣,罵起人來富有創(chuàng)意。畢竟是這種選擇,違背人的天性,導致了他們心理壓力太大,因而行為失常吧?

不以結(jié)果視事兒的意思是說,任何一個結(jié)果,都不過是中間狀態(tài)。比如有人說我創(chuàng)業(yè)失敗了,這類人就會說:失敗你妹,你只是認慫了,裝孫子了,給爹爬起來,繼續(xù)干下去……對方生出怯意:真的不行,再干又是一輪失敗。這類人就會破口大罵:你傻呀,心眼不夠用啊?誰讓你老是揪住一個法子不放的?你不會換個法子……

總之,在這類人眼中,事情永無結(jié)果,永遠處在中間狀態(tài)。人也是始終沒有定型,始終處于不斷自我完善之中。

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這類人愛讀書,但不是死讀,他們喜歡把書上的東西,用自己的語言表述出來。

他們具有著把超復雜觀點,簡而化之的能力。

他們有自己的語言體系,也有自己的思想體系。但他們絕非民科,他們尋求以科學共同體的方式證明。他們花在抽象知識上的時間,遠比撲在日常事務(wù)上的時間更多。因為他們心里明鏡一樣,知道在這個世界上,拼的就是腦子,他必須截長補短的對自己做點腦保健操。

他們善于整合相互矛盾的觀點,拒不承認現(xiàn)實強加的條條框框。而且他們能夠在幾種價值觀體系中自然游走,這樣也行那樣也可以,都無所謂,反正百年之后大家都是一

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