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比你先升職的,為什么是那個比你成績差的?

時間:2017-03-31 10:54:19   來源:文章閱讀網  作者:@哆啦A夢  點擊數:191    

剛入職時,公司安排一切新職工訓練。人力資源部的分組很有意思,部分區別當然是分組的主要思考要素,但還有一個景象被咱們發現了——按照校園來區分。而咱們也會不自覺地對號入座,畫了一條天然的分界線。其中有一自個W,和咱們的邊界會愈加顯著——他是從一個外地三本校園結業的。但誰也不曾想到,三年以后,當咱們同期職工還在苦苦掙扎干著那些根底作業時,W升職了!活脫脫演繹了一段實際版的職場逆襲。由于我和W是一個部分,咱們都悄悄私信問我,最多的一個疑問是:W是不是上頭有人啊?我回復:有沒有人不知道,但他肯定配得上。近來在看一本書,書中說到想要在事業上如虎添翼,就一定要做好三點:一是要讓他人承受你;二是要讓他人喜愛你;三是要讓他人離不開你。W真的是把這三點都做到了極致!

剛入職時,關于W來自三本學校的事,部門的其他員工都心照不宣,反倒是W喜歡拿這件事來自嘲。部分開首次新職工介紹會,他的毛遂自薦是這么的:“大家好,我是W,結業于某某大學,一所三本校園,后來上了周圍一所二本校園的研究生。我估量,我當年的高考效果應該是在座的全部人里面最差的,所以,我格外珍惜可以有這么個好的機會加入到這個 大家庭中......”人其實是很奇妙的,當一個人自己把自己姿態放低,就會讓他人不自覺地發生一種親近感。就像我們在職場中,一般不太喜歡和得意忘形的人一同工作,總會覺得那些過于強勢的人有一種距離感。相反,當一個能坦然面對自己的缺點時,好感就會情不自禁。W的毛遂自薦絕不是說說而已,他真的太謙遜了。每天都是第一個到公司,把所有的窗戶都打開給大家透透氣;開會的時候,總是會抱著一個筆記本,一邊認真傾聽他人發言,一邊奮筆疾書寫著筆記;吃飯的時候,大家閑聊,他總是毫不掩飾地共享自己的

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