一個人沒文化，可以補，沒技術，可以學。作為一名普通員工，如果安于原來的“水平”，不去提升自己的價值的話，那就永遠是一個平凡者。
不斷提升自己的價值，關鍵是不要給自己設限。這種“限”不僅是指你覺得你能做的高度，同時還有你做的寬度。提升自己價值的過程，你不必在意老板有沒有注意到，也不必計較你多做的事情會不會得到報酬。如果你能達到這種境界，你最終的價值必然決定了你不可替代的“身份”。
一位老板曾聘用一女孩做助手，替他拆閱、分類信件。有一天，這位老板向女孩口述了一句格言：“你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。”
這句格言在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起，她開始在晚飯后回到辦公室繼續工作，不計報酬地干一些并非自己分內的工作——如替老板給客戶回信。
她認真研究成功人士的語言風格，努力使這些回信和自己老板回復得一樣好，甚至更好。她一直堅持這樣做，毫不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，老板的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得提升的最重要原因。當下班的鈴聲響起之后，她依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受更高的職位。
故事并沒有結束。這位年輕女孩能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，老板多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員時相比，她的薪水已經高出了原來四倍。這一系列幸運的事情發生在女孩身上沒什么奇怪的，只因為女孩能不斷提升自我價值，使自己變得不可替代罷了。
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