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怎樣才能開好餐館?

時間:2017-08-23 22:45:16   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):166    

1、不會選址--隨意性、憑感覺

認(rèn)為人多的地方就可以開店,如果是這樣為什么人多的地方還有很多店在轉(zhuǎn)讓呢?人多的地方轉(zhuǎn)讓費(fèi)高、租金高、租期短,對于新手、資金不多朋友來說要慎重,一般建議找有同行的地方,比如附近有拉面店、福建蒸餃、炒菜館,看看他們一天做多少營業(yè)額,這個必須要自己去蹲點(diǎn)守候計(jì)算,中午11:30-13:30晚上17:30-20:30看進(jìn)去多少個顧客消費(fèi),拉面店的進(jìn)去一個就是8塊錢左右100個就是800塊錢營業(yè)額,根據(jù)營業(yè)額計(jì)算出保本房租。上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)1000塊營業(yè)額對應(yīng)170塊房租,其他地區(qū)在150塊左右。

2、不會和房東談判一壓低轉(zhuǎn)讓費(fèi)、辨別真假房東

簽訂合同注意事項(xiàng)你先去打聽下,看房東心里想要多少轉(zhuǎn)讓費(fèi),然后出一個你認(rèn)為合理的價(jià)錢,接著讓你朋友接二連三去和房東談,每次都比你出的低,這樣房東心理預(yù)期會降低,雖然不保證你一定能以心理價(jià)拿到,但是絕對可以比房東開始出的價(jià)格低很辨別真假房東,首先可以在網(wǎng)絡(luò)上查詢身份證真假,輸入對方身份證號碼就可以看到他身份證上的照片,在確定是這個人之后,可以到當(dāng)?shù)胤抗芫郑總€區(qū)縣都有)告訴工作人員店面地址,可以查到這個地址房產(chǎn)證上的產(chǎn)權(quán)人是誰。

簽訂合同注意事項(xiàng):簽約時間越長越好,付款周期越短越好,一般建議簽訂合同年以上,最好不要一年一簽,這樣要是生意好,房東會漲價(jià)。合同如果簽幾年,要約定每年的租金漲幅。合同里要注明在合同期內(nèi)租客是否有權(quán)轉(zhuǎn)讓,如果要交租房稅是房東交還是租客交。

3、不會裝修一想怎么裝就怎么裝

沒有整體規(guī)劃,錢花了效果沒出來裝修最大原則就是要有主色調(diào),顏色不能超過三種,一般主色調(diào)是根據(jù)logo或者店面座椅顏色來確定的,麻辣燙以紅色為主,米線以紅色、淺黃色為主,奶茶店以橙色為主,主色調(diào)確定后再選擇和主色調(diào)接近的顏色。想想肯德基,紅色為主然后輔以木紋色,為什么這里要選木紋色是因?yàn)樗淖我彩沁@個顏色,這樣有統(tǒng)一的感覺,顧客到你店里就會被某種主色吸引,這樣以后看到這種顏色就會想起你的店。墻面選擇木紋色是因?yàn)樗囊巫右彩沁@個顏色為什么選擇紅色為主色調(diào),是因?yàn)樗膌ogo里主色調(diào)是紅色

4、不會辦證一不知道證辦還是不辦,不知道要花多少錢,不知道到哪里辦

辦不辦證看兩點(diǎn),一你店面的投資大小,如果投資對你來說很大建議辦,二看你周圍的店面有沒有辦,如果都辦了你也最好去辦。整套證件辦卜來花費(fèi)不了多少錢,這里辦證本身工本費(fèi)沒多少,主要是要添置一些設(shè)備比如消毒柜等,在上海大概2-3千塊錢。你到你店面附近找一個已經(jīng)辦下來證件的餐飲店(一般會懸掛在店里)你問問他是在哪辦理的,然后去相關(guān)部門咨詢就可以了。

5、不懂技術(shù)一不知道到哪里學(xué)

不知道什么技術(shù)是好技術(shù)。開店就必須掌握相關(guān)技術(shù),一般有三個途徑可以掌握技術(shù),一是自己摸索,二是向別人學(xué)習(xí),三是選擇正規(guī)公司加盟,自己摸索時間太長而且技術(shù)沒有經(jīng)過顧客的檢驗(yàn),口味不過關(guān),用這樣的技術(shù)開店風(fēng)險(xiǎn)很大,向別人學(xué),一般人家不會告訴你核心的配方或隨便給你個配方,而且學(xué)完之后沒有售后服務(wù),你開店出問題可能連人都找不到了,選擇正規(guī)公司加盟,可以有效避免以上情況的發(fā)生,雖然可能花費(fèi)要稍微高些,但是加盟費(fèi)對你開店而言只是很小的一部分,但是對你開店能不能成功確至關(guān)重要,出問題有人給你指導(dǎo)。

6、不會招人一員工流失不知道到哪里招聘

招聘渠道單一,在店門上貼一個招聘啟事,這里重點(diǎn)要轉(zhuǎn)變思路,盡量不要讓員工流失,如果流失了不分析原因,只想招人,這樣會陷入惡性循環(huán),你店里一直是新人,對你店面的服務(wù)、菜品的質(zhì)量都有很大影響,我們認(rèn)為你店能不能開成功員工至少起到30%的作用,一直招新人不如提高老員工的福利待遇,比如增加休息時間、提供良好的住宿環(huán)境等,如果要招聘除了門店帖招聘啟事外,網(wǎng)絡(luò)招聘也是個不錯的選擇

7、不會管人一不會制定店規(guī)

員工沒有積極性,店里人員責(zé)任不明確餐飲店雖然不是公司,但是一定要有店規(guī),沒有店規(guī)老板就必須整天在店里,即使你整天在店里,對員工的獎罰是否能做到讓其他員工心服口服呢?如果有明確的店規(guī),規(guī)定什么事情做好了就有獎勵什么事情做錯了就要罰款,這樣老板在與不在,店都可以管的很好,而且員工知道什么該做什么不該做,做事情的時候會有積極性!

8、不會開工資一不知道餐飲店員工工資發(fā)多少怎么發(fā)

工資怎么構(gòu)成一般沒有經(jīng)驗(yàn)的餐飲店老板給員工都是死工資,一個月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動員工的積極性,一定要把店里的效益和員工的工資掛鉤,店里生意好員工就應(yīng)該拿的多,員工遵守規(guī)章制度了就應(yīng)該有額外的獎金,比如5個員工,4個員工這個月都請過事假,那么那個沒請的就應(yīng)該有獎勵。一般建議餐飲店員工工資構(gòu)成底薪+提成+全勤獎

9、不會買東西一不知道到哪里采購東西便宜

開過店有經(jīng)驗(yàn)的老板是不會到店附近的小商場去采購物品的,一般每個地方都有大型的酒店用品市場,這里可以

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